El siguiente paso es compendiar los datos relacionados con el trabajo seleccionado para el Descomposición a medida que se desempeñan en la organización. Para ser un componente eficaz de la planificación de recursos humanos, el proceso de Descomposición de puestos debe producir ejemplos de comportamiento detallados y específicos de desempeño https://fordo749sle9.wikihearsay.com/user