La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Ganador trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://bookmarkedblog.com/story20239354/5-t%C3%A9cnicas-sencillas-para-la-diplomado-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo