También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Las etapas para un análisis de puestos pueden variar según los métodos utilizados y la cantidad de trabajos incluidos. Las etapas generales son: ¡Haz clic aquí para reservar tu cita https://nybookmark.com/story21369377/documentar-cargos-con-an%C3%A1lisis-t%C3%A9cnico-no-further-a-mystery